La senadora de Fuerza Patria, Fernanda Raverta, motorizó en las últimas horas el proyecto de ley titulado “Nosotras Construimos”, mediante el cual busca implementar un cupo laboral obligatorio del 10% para mujeres en la industria de la construcción dentro del territorio bonaerense.
La propuesta técnica estipula de forma taxativa que la nómina total de personal destinada a la ejecución de cada obra pública o emprendimiento privado con financiamiento estatal deberá contar con la presencia femenina mínima en todas las áreas de la nómina: desde el trabajo operativo de campo a pie de obra y tareas técnicas, hasta los puestos directivos de supervisión y conducción.
«A pesar de los avances en materia de derechos, la participación de las mujeres en esta actividad sigue siendo escasa, alcanzando niveles por debajo del 5% del total de la nómina nacional. Entendemos necesario abordar el tema ya que nuestra jurisdicción concentra el mayor volumen de obra pública del país», fundamentó la legisladora marplatense.
Exigencia obligatoria y el rol de la UOCRA
El texto parlamentario plantea un alcance obligatorio para toda obra encarada por el Estado provincial, sus organismos descentralizados, entes autárquicos y empresas estatales. Asimismo, Raverta extendió el requisito a las empresas privadas que resulten adjudicatarias de contratos públicos y a los desarrollos privados que gocen de exenciones impositivas o subsidios bonaerenses.
De acuerdo con el articulado, las constructoras mantendrán la libertad de seleccionar al personal femenino idóneo. Sin embargo, en caso de no cubrir las vacantes de forma directa, deberán requerir de manera obligatoria las trabajadoras a la Bolsa de Empleo de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA).
Mecanismo de resguardo: Para acreditar el cumplimiento de la norma, las empresas deberán presentar ante el Gobierno bonaerense una declaración jurada con el detalle del personal, su categoría y su inscripción en el Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC). Si no existieran perfiles disponibles, la certificación emitida por la UOCRA actuará como resguardo legal para eximir a la firma de sanciones administrativas.
El proyecto «Nosotras Construimos» había tenido su presentación preliminar a fines de junio en la ciudad de Mar del Plata, en una actividad coordinada junto a la delegación local del gremio que conduce Gerardo Martínez. «El problema no es que falten mujeres preparadas. Lo que faltan son oportunidades para que las contraten. No alcanza con decir que pueden trabajar; hay que generar las condiciones para que eso pase de verdad», remarcó la senadora de La Cámpora.
Antecedentes y el mapa de la desigualdad en obra
Para sustentar el reclamo, Raverta rescató experiencias normativas en otras provincias del país, como la Ley N.º 3610 de La Pampa, la Ley N.º 3444 de Chaco y ordenanzas específicas en la ciudad de Salta y la provincia de Córdoba.
Si bien durante el último año la presencia de mujeres en la construcción trepó de forma general al 11% nacional contemplando los sectores administrativos y de arquitectura, los informes estadísticos del INDEC revelan que en las tareas operativas directas a pie de obra la presencia femenina se mantiene estancada en torno al 1%.
Pese a ese piso histórico, la iniciativa busca potenciar experiencias que ya muestran avances positivos en el Conurbano y la provincia, como la construcción del oleoducto Vaca Muerta Oil Sur que ya empleó a 346 operarias en su trazado, o la experiencia comunitaria en Lima (partido de Zárate), donde avanza el primer barrio de 80 viviendas construido de manera íntegra por cuadrillas de mujeres.
